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      1. 2023國家公務員考試科目

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        2023
        國家公務員考試

        國家公務員考試科目

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        國考筆試內容

        筆試包括公共科目和專業科目,在考試內容上體現分類分級原則。

        公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。其中,行政職業能力測驗為客觀性試題,申論為主觀性試題,滿分均為100分,詳見《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公共科目筆試考試大綱》。公共科目筆試對中央機關及其省級直屬機構職位、市(地)級及以下直屬機構職位分別命制試題。所有報考者均需參加公共科目筆試。

        中共中央對外聯絡部、外交部等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語(韓語)、葡萄牙語等8個非通用語職位的報考者,還將參加外語水平測試,考試大綱可在考錄專題網站和外交部網站查詢。

        中國銀保監會及其派出機構職位、中國證監會及其派出機構職位,以及公安機關人民警察職位的報考者,還將參加專業科目筆試,考試大綱可在考錄專題網站和中國銀保監會、中國證監會、公安部網站分別查詢。

        國考行測題量

        行政職業能力測驗為客觀性試題,從2015年開始,行測實行分級分類考試,分為省級以上和副省及以下兩套試卷,跟申論同步。均為客觀性試題,考試時長120分鐘,滿分100分。

        從近兩年國家公務員考試的 行測考試內容來看,“省級以上”總題量為135道,“副省及以下”總題量130道。主要差別在數量關系題和資料分析題。

        主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

        國考行測題型

        1、言語理解與表達

        言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力,包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理 解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信 息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有:閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

        每道題給出一段語言文字,要求報考者根據對這段文字的理解或運用一定的語言文字知識,選出最符合要求的答案。

        2、數量關系

        數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力,主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有:數字推理、數學運算等。

        第一種題型:數字推理。每道題給出一個數列,但其中缺少一項,要求報考者仔細觀察這個數列各數字之間的關系,找出其中的排列規律,然后從四個供選擇的答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項,使之符合原數列的排列規律。

        第二種題型:數學運算。每道題給出一個算術式子或者表達數量關系的一段文字,要求報考者熟練運用加、減、乘、除等基本運算法則,并利用其他基本數學知識,準確迅速地計算或推出結果。

        3、判斷推理

        判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力,涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有:圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

        第一種題型:圖形推理。每道題給出一套或兩套圖形,要求報考者通過觀察分析找出圖形排列的規律,選出符合規律的一項。

        第二種題型:定義判斷。每道題先給出一個概念的定義,然后分別列出四種情況,要求報考者嚴格依據定義選出一個最符合或最不符合該定義的答案。

        第三種題型:類比推理。給出一組相關的詞,要求通過觀察分析,在備選答案中找出一組與之在邏輯關系上最為貼近或相似的詞。

        第四種題型:邏輯判斷。每道題給出一段陳述,這段陳述被假設是正確的,不容置疑的。要求報考者根據這段陳述,運用一定的邏輯推論,選擇一個最恰當的答案。

        4、資料分析

        資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力,這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

        針對一段資料一般有1~5個問題,報考者需要根據資料所提供的信息進行分析、比較、分析和計算,從四個備選答案中選出符合題意的答案。

        5、常識判斷

        常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力,重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等,涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

        國考申論

        申論為主觀性試題,考試時長180分鐘,滿分100分。申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)職位、市(地)級以下職位的不同要求,設置兩套試卷。

        省級以上(含副省級)職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

        閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容,準確理解給定資料的含義,準確提煉事實所包含的觀點,并揭示所反映的本質問題。

        綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納,多角度地思考資料內容,作出合理的推斷或評價。

        提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐經驗或生活體驗,在對給定資料理解分析的基礎上,發現和界定問題,作出評估或權衡,提出解決問題的方案或措施。

        文字表達能力——要求熟練使用指定的語種,運用說明、陳述、議論等方式,準確規范、簡明暢達地表述思想觀點。

        市(地)級以下職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。

        閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容,把握給定資料各部分之間的關系,對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當的解釋。

        貫徹執行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖,遵循依法行政的原則,根據客觀實際情況,及時有效地完成任務。

        解決問題能力——要求運用自身已有的知識經驗,對具體問題作出正確的分析判斷,提出切實可行的措施或辦法。

        文字表達能力——要求熟練使用指定的語種,對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。

        國考申論題型

        國家公務員申論題型是什么?申論考試中??嫉墓灿形宕箢}型——歸納概括、提出對策、貫徹執行、綜合分析及申發論述題。

        歸納概括題:對給定資料或試題中特定部分的內容要點、精神主旨、思想意義進行提煉,并用簡明的語言加以概述的試題。主要考查考生的閱讀理解能力。

        綜合分析題:以分析為主要作答方法、綜合多種命題形式的一種試題類型,要求考生能夠準確把握題目要求,條理清晰、簡明扼要地分析問題,揭示問題本質和引申意義,闡釋獨立思考所得的觀點。主要表現考生的綜合分析能力。

        貫徹執行題:要求考生能夠準確理解給定資料中所包含的工作目標與組織意圖,遵循依法行政的原則,依據給定資料以及設定題目所反映的客觀實際,及時有效地完成題目限定任務的試題。主要考查考生的執行能力。

        提出對策題:要求考生針對材料反映的主要問題或材料中涉及的某個具體問題提出對策思路或解決方案。主要考查考生的提出和解決問題能力。

        文章寫作類題:要求考生在給定字數范圍內,針對特定的社會現象或社會問題,在分析的基礎上提出對策建議,并全面闡述和論證自己觀點的一類題型。簡單地說,文章寫作題就是要求考生寫一篇文章。主要考查考生的文字表達能力。

        專業科目

        中共中央對外聯絡部、外交部等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語(韓語)、葡萄牙語等8個非通用語職位的報考者,還將參加外語水平測試,考試大綱可在考錄專題網站和外交部網站查詢。

        中國銀保監會及其派出機構特殊專業職位、中國證監會及其派出機構特殊專業職位,以及公安機關人民警察職位的報考者,還將參加專業科目筆試,考試大綱可在考錄專題網站和中國銀保監會、中國證監會、公安部網站分別查詢。

        國考面試內容

        國家公務員面試形式通常分為結構化、無領導小組以及半結構化面試,由于山西國家公務員面試通常為結構化面試,所以給大家帶來是結構化面試的介紹。

        結構化面試內容:

        題型涉及綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理等。

        結構化面試流程:

        1,按照順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:“請xxx號考生入場”??忌S同引導人員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字,否則算嚴重違反考試紀律,一般引導員也只知道考生順序編號。

        2.考生進入考場后,直接走到考生席,站定后向考官問好,得到“請坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報自己的考試順序號,等考官宣布導入語后,考試開始。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。

        3.考生回答完所以題目后,主考官一般要問考生是否還有其他補充,考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場,考生到候分室等候分數。

        國考面試題型

        在公務員面試中,九大測評要素是核心。為了引導考生表現出在某一測評要素上的能力強弱情況,考試組織單位會依據測評要素設定具體的題目來要求考生作答。不同的題型,由于其內在的特質各不相同,導致在測查的能力要素方面會有差異。因此,在公務員面試中,會綜合運用各種題型,來全面考查考生各方面的能力。本書從切實幫助考生學習的角度出發,通過總結共性的答題方法總結出九類面試題型:時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類、特殊形式類。中公教育專家在本文中一一進行介紹。

        一、時政熱點類問題

        時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材,題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中,考官對考生作答進行評分時,不僅考查考生是否具備必要的知識儲備,而且重點考查考生的邏輯思維能力,即透過時政現象看到社會問題本質,通過解決根源問題,淡化或消弭不良的社會影響,強化社會現象的積極意義,弘揚社會正能量。

        例如,深秋季節,道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗,可是環衛工人很盡職,及時掃走了落葉,群眾說破壞了美景,環衛部門認為必須要及時清理,否則存在安全隱患。對此,你怎么看?

        二、哲理思辨類問題

        哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材,側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀,考官依據考生的作答內容,評判考生是否符合公職人員的價值取向。

        例如,有人說成功不能妥協,不妥協是成功的基石;也有人說成功需要妥協,妥協是一種智慧。請結合自身經歷,談談“妥協和成功”的關系。

        三、組織活動類問題

        組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力,包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同,設計不同情景的面試考題,通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。

        例如,為了提升機關干部的人文素養,縣國稅局準備舉辦系列讀書活動,如果由你負責,請你提出三個有創意的活動主題,并就其中一個說說你的具體活動安排。

        四、情境處理類問題

        情境處理類問題主要是通過設置各種情境,給予考生一個特定的身份,要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾??脊偻ㄟ^應試者的回答,及對其表現的觀察和記錄,考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力,判斷其是否適合或勝任所報考的職位。

        例如,某市進行城市規劃建設,對城區內主干道拓寬改造,要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐,引起市民強烈反對,因此在砍伐現場,有群眾情緒激動、出面阻攔,現場群眾越聚越多,阻礙了交通。如果你是現場工作人員,你會怎么辦?

        五、人際處理類問題

        人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。

        例如,你和同學一同考入新單位,你勤奮且成績突出,但領導對你印象不佳,而你的同學卻受到領導信任,并且在工作中還總是為難你,你會怎么做?

        六、言語表達類問題

        言語表達類問題,往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格,準確地表達自己的思想,最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。

        例如,你是稅務局工作人員,現在局里有一個去會計事務所參加業務骨干培訓的機會,只有一個名額,你很想去,但是手頭有一項很重要的工作要處理,你想爭取這個機會,你會怎么跟領導說?請現場模擬。

        七、人崗匹配類問題

        人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機,即為什么要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題,是對個人與崗位匹配度的一種考查。

        例如,你為什么選擇這個職業?你認為這個職業和其他職業有什么不同?

        八、專業知識類問題

        專業知識類問題,是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現,如國考中的銀監會、證監會,省考中的法檢系統等。

        例如,請談一下直接融資和間接融資的關系。

        九、特殊形式類問題

        隨著公務員結構化面試考試的不斷深化,除了以上八種基本題型外,還存在一些形式比較特殊的面試題,如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同,這些題目的審題方法也與上述題型有所區別,因此我們將這幾類問題單獨分列出來,稱為特殊形式類問題。

        (一)材料題

        所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的,即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

        (二)漫畫題

        漫畫題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫,漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主,要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式,反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理。因此,漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

        (三)視頻題

        視頻題,就是考試現場給考生播放一段1~2分鐘的視頻,考官根據視頻內容提出1~2個問題由考生進行作答,是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

        例如,請掃右邊二維碼并觀看視頻,然后根據視頻內容回答下面兩個問題。

        問題一:請描述視頻中的情景。

        問題二:假如你是執勤民警,遇到這種情況你會如何處理?

        中公教育專家經研究發現,一般來說,視頻題只在鐵路公安系統的面試中出現,考查的是考生的實際辦案能力。但在今年的國家公務員面試中,海事局、出入境檢驗檢疫局的面試題目中也出現了視頻題,視頻內容與崗位工作相關。

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